鹽田區(qū)各會員單位：
為深入貫徹《勞動爭議調解仲裁法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》，根據(jù)鹽田區(qū)政府關于《鹽田區(qū)創(chuàng)建廣東省和諧勞動關系示范城區(qū)工作方案》及相關部門的要求，7月25日起區(qū)人力資源局在鹽田區(qū)開展和諧勞動關系示范企業(yè)創(chuàng)建活動。我協(xié)會鹽田區(qū)各會員單位作為用人單位，應積極配合參與此次活動，深入貫徹《勞動合同法》，努力構建和發(fā)展規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，促進行業(yè)、社會和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將活動有關事項通知如下：
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，以貫徹落實《勞動合同法》等新頒勞動法律法規(guī)為重點，在行業(yè)內部積極開展和諧勞動關系示范企業(yè)創(chuàng)建活動，制定和規(guī)范行業(yè)勞動標準，引導運輸物流企業(yè)依法用工、依法管理，成立行業(yè)勞動爭議調解組織，盡可能將勞動爭議化解在行業(yè)內部。
二、活動目標
到2012年底，參與創(chuàng)建活動的企業(yè)達到鹽田區(qū)會員企業(yè)總量的30%，符合和諧勞動關系示范企業(yè)創(chuàng)建標準的企業(yè)達到10家；到2013年底，參加創(chuàng)建活動企業(yè)達到鹽田區(qū)會員企業(yè)總量的50%，符合和諧勞動關系示范企業(yè)創(chuàng)建標準的企業(yè)達到20家。到2015年底，參加創(chuàng)建活動的企業(yè)達到鹽田區(qū)會員企業(yè)總量的80%，符合和諧勞動關系示范企業(yè)創(chuàng)建標準的企業(yè)達到40家。
三、和諧勞動關系示范企業(yè)標準
（一）遵守《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。
（二）按月及時足額發(fā)放工資，并規(guī)定支付加班工資。
（三）認真貫徹落實女職工、未成年工特殊保護規(guī)定及未違反有關禁止招用童工的規(guī)定。
（四）遵守職業(yè)技能培訓制度，依法足額提取使用職工教育培訓經(jīng)費。
（五）依法為員工繳納社會保險和住房公積金。
（六）注重安全生產(chǎn)，近5年內沒有發(fā)生四級以上工傷傷殘事故和群死群傷事故。
（七）企業(yè)內勞動關系和諧，近5年內沒有發(fā)生因勞資糾紛導致的集體上訪、罷工、游行、停產(chǎn)事件。
（八）依法成立工會組織，簽訂集體合同。
（九）依法成立了企業(yè)勞動關系協(xié)調委員會和勞動爭議調解委員會并積極發(fā)揮作用。
四、創(chuàng)建活動要求
參與創(chuàng)建活動的企業(yè)和用人單位應依法做好以下幾個方面工作：
（一）全面落實勞動合同制度。認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，依法全面簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率保持在99%以上，3年以上中長期和無固定期限勞動合同所占比例不低于70%。加強勞動合同管理，推進勞動合同管理信息化建設，提高企業(yè)勞動合同履約質量。按規(guī)定辦理招用工登記備案，規(guī)范用工管理，招用流動人口的，應當申報居住登記或者居住變更登記。
（二）全面建立集體協(xié)商制度。以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項為重點，在與職工充分協(xié)商的基礎上簽訂內容具體、標準量化、操作性強的集體合同。全面開展工資集體協(xié)商，提高企業(yè)薪酬管理水平，建立企業(yè)職工工資共決機制和正常增長機制。
（三）全面落實職工收入分配制度。嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定。自覺規(guī)范工資支付行為，依法按時足額支付職工工資。參照工資指導線和勞動力市場工資指導價位，合理確定職工工資水平和增長幅度，吸引和穩(wěn)定職工隊伍。
（四）全面執(zhí)行勞動標準。嚴格執(zhí)行工時管理規(guī)定，合理確定勞動定員定額，全面落實帶薪年休假制度，提高職工福利水平。加強女職工、未成年工特殊勞動保護，不使用童工。
（五）全面完善企業(yè)規(guī)章制度。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有勞動權利、履行勞動義務。對直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應依照法定民主程序，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并實行公示告知制度。聽取工會和職工對規(guī)章制度的合理化建議。
（六）全面改善用工環(huán)境。強化以人為本的管理理念，增強企業(yè)社會責任意識。加強人文關懷，改善用工環(huán)境，重視企業(yè)文化建設，實現(xiàn)職工體面勞動，提高職工歸屬感，增強企業(yè)內部凝聚力。推行企業(yè)職工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立職工晉升機制，幫助職工實現(xiàn)自我價值。按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，提高職工隊伍的知識技能水平。
（七）全面執(zhí)行社會保險制度。依法為職工辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按時足額繳納社會保險費。有條件的企業(yè)，建立企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險。
（八）全面完善安全生產(chǎn)制度。加強勞動保護措施，改善勞動安全條件，建立安全隱患定期清查制度。開展工傷預防與安全生產(chǎn)培訓，如實告知職工職業(yè)病危害，采取有效的職業(yè)病防護措施，為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品，落實有毒有害勞動場所定期檢測和崗位人員定期體檢。提高安全生產(chǎn)和工傷預防意識，確保不發(fā)生重大傷亡和職業(yè)病危害事故。
（九）全面組建企業(yè)工會。按照《工會法》和《中國工會章程》建立企業(yè)工會，職工入會率達90%以上。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》和《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法》，健全符合本企業(yè)特點的工會組織制度和工作制度。健全廠務公開制度，大力支持企業(yè)工會維護職工利益，促進企業(yè)發(fā)展。
（十）全面建立企業(yè)內部協(xié)調機制。暢通企業(yè)和職工的溝通渠道，充分聽取職工的意見，發(fā)揮企業(yè)自我協(xié)調勞動關系的能力，預防和化解勞動糾紛，確保不發(fā)生重大群體性事件。全面設立企業(yè)勞動爭議調解委員會，積極參加行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議調解組織。
五、鹽田區(qū)創(chuàng)建活動步驟
（一）宣傳發(fā)動階段（2011年7月25日—8月31日）
1、積極宣傳開展和諧勞動關系示范企業(yè)創(chuàng)建活動的目的意義，在全區(qū)范圍形成共建共享和諧勞動關系的良好氛圍。
2、動員規(guī)模較大、勞動用工管理水平較好企業(yè)率先開展創(chuàng)建活動。
（二）示范創(chuàng)建階段（2011年9月1日--2012年9月30日）
企業(yè)對照“十個全面”和創(chuàng)建標準的要求，自查自糾，積極落實勞動合同制度和集體協(xié)商制度，建立健全企業(yè)勞動規(guī)章制度、提高勞動用工管理水平，嚴格執(zhí)行勞動標準、努力改善用工環(huán)境，依法組建企業(yè)工會、建立完善企業(yè)內部協(xié)調機制。
（三）示范點評選階段（2012年10月1日--2012年12月31日）
對照和諧勞動關系示范企業(yè)創(chuàng)建標準對企業(yè)創(chuàng)建情況進行檢查評選，評選出至少30家企業(yè)作為鹽田區(qū)和諧勞動關系示范企業(yè)，并推薦參加市級和省級和諧勞動關系示范企業(yè)評選。
（四）全面推行階段（2013年1月1日—2015年6月30日）
在和諧勞動關系示范企業(yè)的帶動下。在全區(qū)范圍內全面深入開展和諧勞動關系示范企業(yè)創(chuàng)建活動，確保到2015年末，全區(qū)參加創(chuàng)建活動的企業(yè)達到企業(yè)總量的80%，符合創(chuàng)建標準的企業(yè)達到200家。
（五）總結提高階段（2015年7月1日—2015年12月31日）
對照創(chuàng)建標準對全區(qū)開展和諧勞動關系示范企業(yè)創(chuàng)建的情況進行檢查評估和總結分析，獎勵表彰一批積極開展創(chuàng)建活動、勞動用工管理水平得到顯著提升的企業(yè)，查處一批不積極參加創(chuàng)建活動且勞動管理不規(guī)范、勞動關系不和諧的企業(yè)。
六、基層勞動爭議組織調解機構的建立辦法
（一）企業(yè)內部設立的內部勞動爭議調解組織名稱為“企業(yè)全稱 勞動爭議調解委員會”。企業(yè)勞動爭議調解組織日常辦事機構設立在企業(yè)工會。
（二）企業(yè)勞動爭議調解組織成立后應先到人力資源局勞動關系科辦理備案手續(xù)，再向公安部門申請印章。印章規(guī)格為圓形，直徑3.8cm，外圓為一圈，中間為五角星，公章內文字是調解組織全稱。
（三）行業(yè)勞動爭議調解組織協(xié)會正在籌備創(chuàng)建當中。
特此通知
深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會
二0一一年八月三日
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